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                企业文化与发展民营经济

                作者:江苏农垦集团时间:2007-09-03 01:21:00点击:697

              2. 淮海农场机关  陈祖新

                 
                       企业文化是一个企业的旗帜和灵魂。企业文化包括企业经营宗旨、企业发展理念、企业员工意¤识、企业价值取向、企业历史内涵等等。企业文化代表的是一个企业的“特殊招牌”,靠着这个“特殊招牌”的影响力和辐射力,企业就能在竞卐争激烈的市场上游刃有余,不断创造奇迹。建设企业文化对企业的生存和发展举足轻重。本文就“发展企业文化与发展民营经济”为话题,谈谈粗浅认识。
                       今年以来,江苏农垦提出以大力发展民营经→济为重点的“二次创业”目标,号召和动员全体江苏农垦人,为这个“二次创业”目标的实◥施献计献策、增砖加瓦,人人争当“二次创业”的模范,个个成为“二次创业”的标兵。笔者认为,发展企业文化对促进民营经济的发展意义重大,作用重大。因此,我们要大力弘扬农垦企业文化,发展好农垦企业文化,为农场民营经济的发展创造良好的环境,推动农场三个文明建设朝着更加协调、健康、快速的方向发展。   

                       一、企业文化需要在实践中创新提高
                       这几年来,我们把民营经济作为重要的经济增长点来培植,使民营经济保持了较强的发展势头,在农垦经济中的地位和作用日趋显现,我们农场在发展民营经济领域也取得了新的突破。目前,越来越多的民营企业经营者从自发到自觉,认识到了加快民营企业文化建设是一条“内强素质、外树形象”的有效】途径。他们看到了民营企业文化建设决不是虚无缥缈的,而是有着十分具体实在的丰富内涵,绝不是可有可无的,而是具有多方面的积极功能。加强企业文化建设可以围绕企业㊣ 发展目标,凝结群体⊙合力,唤起员工的能动精神,可以使员工严格按照一定的规则、程序办事,使生产经营中员工的人际关系得到调节;可以使企业员工把提高自身素质与企业命〗运兴衰自觉联系起来;可以促使企业内部各个部门之间ω的关系协调、情况沟通和矛盾化解;可以为企业健康发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持,使企业沿着当代中国先进文化的前进方向健康发展。
                       市场@ 经济条件下,民营企业加强文化建设是取得经济发展的一条成功秘诀,企业文化有利于推动企业持续健康地发展,对于构建社会主义和谐社会,也将起到积极的作◣用。
                       首先,企业文化是民营经济持续发展的动力和保障。我国的市场经济发展到今天,之所以取得了人所共知的辉煌业绩,主要靠科学技术、靠先进管理经验、靠丰富的经营知识和超前的理念,才能办好≡企业,使之不断发展壮大,而所有这些都需要企业家本人、管理人员和全体员工具有较高的文化素养和知识水平。这就是企业文化当中企业经营宗旨、发展理念、员工意识、价值取向、历史内涵的综合体现。
                       其次,加强企业文化建设,有利于构建社会主义和谐社会。党的十六届四中全会提出了建设社会主→义和谐社会的任务,这个举动深得广大人民群众和我们农垦人的广泛赞誉。企业是社会的重要细胞,创建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。在社会主义市场经济调整下,企业与企业之间,总的@来讲也是一种相互竞争、优胜劣汰的关系,但是一个企业如果只是一味追求自己利益的最大化,而根本不考虑自己的发展♀同别的企业的发展有着〖相互依存的关系,甚至用逼着别人去孤注一掷,这样的企业可能会得益于一时,而绝不会有长远的,健康的发展。
                       第三,依法治企是企业文化的首要内容,是建设和谐企业、和谐社会♀的重要保证。市场经济在一定意义上讲就是法制经济。一个成功出色的企业家,必须是一个执法、懂法的守法经营者;必须是∮依法维权,既包括维护本企业的合法权益,也包括维护消︼费者的合法权益。发展企业文化需要更多的民营企业经营者在实践的过程中不断地创新提高,民营企业的企业文化建设要与社会协调发展,正确处理好与群众的关系、与∮市场竞争的关系、与相关企业的关系、与本企业职工的关系,以及与政府的关系、与环境的关系。只有这样才能真正探索出适宜本企业发展的特色企业文化。

                       二、用“和谐”来引导民营企业
                       随着改革的不断深入,民营企业成分占我国的经济比重越来越大,民营经济对国家和社会的贡献也越来越大。从某种意义上说,民营经济的快速发展,民营企业■的数量越多、行业的面越宽,就业的员工越多,我们的社会就越稳定。因为,只有更』多的人有工做,有钱赚,有饭吃,社会上的闲人才越来越少①,社会才有可能越来越安稳。相反,如果民营企业少了,就业不充分了,大家拿不到ω 工资了,社会就得不到稳宁。所以,要用“和谐”的观念来理解民营企业在创业过程当中的艰辛】。我们跟一些民营企业的老板谈到初期创业的时候,他们会嚎啕大哭,通过调查得〓知,民营企业老板的工作◎时间往往是10多个小时以上,睡觉的时候不超过六七个小时;民营企业除了纳税以外,还有各种各样的社会负担。
                       所以,我们要用“和谐”的理念来︾认识和引导民营企业,用社会的“正气”来培育好民营企业,发展、壮大民营企业。这里面就存在一个企业文化的问题。企业文化包含以下五个方面:企业经营宗旨、企业发展理念、企业员★工意识、企业价值取向、企业历史内涵等等。比如其中的“企业价值取向”问题,就最能体现一个企业的文化█理念。虽然说企业以追逐利润为第一目的,但一个■优秀的民营企业家,他的眼光却不仅仅“盯”着“剩余价值”上,他还把眼光“瞄”向了社会,“瞄”向了怎样关爱社会的弱势群体,关爱那些更多需要帮助的人们。这种“文化风气”越浓,对社会就越有ㄨ利,民营企业本身也会得到更大的发展。我们江苏农垦民营企业发展的历程和现状,也说明了这种企业文化“和谐”作用性。“和气生财” 、“和为贵”、“与邻为伴,与人为善” 等等古训无不说明这个道理。发展民营经济要←树立与竞争对手立足双卐赢的思想和理念,在参与市场〇竞争上,要与对手为伴,实现共赢共享,体现“和谐”的应有的大度。在社会主义市场经济条件下,我们的民营企业→在参与市场竞争的时候,如果不和对手、客户讲“和”就无法得到更好的↙发展。这里面其实就涉及到一个人本观、和谐观、诚信观和共享观。政府↓对民营企业离不开,民营企业也离不开政府,这两▲个是一致的。
                       发展企业文化与发展民营经济之间有着密不可分的关系。我们要按照科学发展观的理论,把加强企业文化建设与大力发展民营经济有机的结合起来,使企业文化建设成为发展民营经济的动力,再把大力发展民营经济反作用于企业文化建设,努力使两者互为合力,相得益彰!