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东辛多策并举选才育才用才
东辛农场公司认真落实ω江苏农垦“人才新政12条”,统筹人才队伍现状和产业发展需要,一手抓紧缺专业人才引进,一手抓自有人才培养,多策并举选才育才用才。东辛实施“五个一”人才培育计划,即每年选一批优秀中层管□ 理人员赴名校和知名企业学习培训,选一批优秀中青年干部和管理人员实施办班学历素质∞提升培训,选一批优秀基◆层管理人员实施班组长专业培训,选一批一线工作人员实施职业技能提升培训,选一批优秀技术人员实施职称、职业资格提升指导培训。近年来,每年邀请专家来场或自※主组织办班,全行业、分层次¤开展全员培训;先后组织中青年干部200余人次赴浙江大学、复旦大学开展乡村振兴和创新能力提升培训,到首】农集团『、正大集团等国内知名企业参观学习;累计选派120余名优秀人才参加淮阴工学院、江苏海洋大学在职学历教育,提升专业素质和学历层次。结合企业发展战略,有计划地开展“短特精”专题培训,每年围绕农业生产、水产、奶牛及肉鸡养殖等开展集中教育培训30余期,参训员工达3000余人次,为高质量发展提供▼了人才基础。科技人才
2021-10-18
新洋农场公司强化青年人才培养力度
新洋农场公㊣司把人才作为立足之本、强场之基、创新之源,不断加强党管人才工作谋划部署,多措并举推动人才工作迈上新台阶。公司严把选人关口,突出◣政治考察,注重综合能力和发展潜力,结合公司发展需要,有针对性的选拔一批想干事、能干事的优秀年轻ぷ干部。在日常工作中考评、发现干部,打破身份壁╳垒,从林业、农业、社区等一线工作人员当中储备年轻干部,侧重在环境整治、产业发展、乡村振兴、防疫防汛等重点岗位和基层一∴线择优选拔,将政治立√场坚定、综合¤素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的好“苗子”纳入后备◤人才库中。成长为一个优秀干√部,一靠自身努力⌒,二靠组织培养,在精选好苗子的同时,如何培养年轻干部至关重要。公司◣干部培养突出实效,让年轻干部经锻◥炼,增才干,采取理论培训、一线历练等方式,多角度提升年轻干部的能〗力素质。同时,可建立“导师制度”,充分发挥老同▼志的传帮带作用,通过∑言传身教,不断加强年轻干部的加强业务素质、提高实践能力。同时,公司用好跟踪监管、谈心谈话、实地走访等方△法,全方位㊣掌握年轻干部的成长情况,建立动态调整机制,对于综合表现较好的干部在评优、提拔时●优先考虑,对于综合表现较差的干部及时调整除名。
2021-10-15
东辛打造一支卓越质量技能工匠队伍
东辛︽农场公司注重在全体员工中强化质量意识,在各企业广泛开展质量改进、质量攻关、技术比武、QC小组等群众性质量活动,在◥基层加强质量教育和培训,不断提高基层工作人员质量素质和技能,造就一批ξ 质量意识强、具有质量技能的工匠队伍。在产业◤发展进程中,东辛各企业重点实施质量素养提升◥工程,开展质量☆素养提升活动。动员全场企业职工向质量技术能手、顶尖工匠学习,弘扬追求卓越的质量≡精神和文化;引导二三产企业持续改进、追求卓越、打造精品;着力提高一线工人的质量↘责任意识和精益求精的质量素养,完善鼓励一线工人追求质量的制度和措施,在全社会营造尊重基层创ㄨ造,崇尚工匠精神的》良好氛围,为产业高质量发展打下 了扎实的思想基础。电工比武
2021-10-14
东辛建立健全人才动〇态管理机制
东辛农场公司持续推进人才队伍建设,全力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的●干部队伍,为实现经ξ济快速健康发展提供坚强的人才保障和管理支撑。 东辛树立正确的用人导向,选人用人坚持“德才兼备、以德为先”的原则,强化重实绩选人♂才、凭实ξ绩用人才,形成“能者上、平者让、庸者下”的动态管理机制ζ 。选优配强机关部门和各企业单位领导班子,特别是部门、单位“一把手”,全面实行量化考♀核,引导人才队伍『良性竞争、动态交流。建立人才在基层成长、从基层选拔、到基层培养的用人程序,让年轻同志〓到基层中去,让成熟人才从基层中『来。按照现代企业︽治理的要求,加快深化用人制度改革,破除老国企身份终身制的弊端,让想干事的人有机会,能干〓事的人有平台,干成事的人有位置,不让老实人吃亏,建立一支充满活力、高效←执行的生产管理团队。从高校毕业生和本土青年中招聘遴选人才,加强、加快▅后备人才的培养,把好政治关、作风关、廉洁关,注重知识结构和专业结构,重←用领军型、实干型、专业型和复合型╲人才。人才管理
2021-10-13
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